Silabus Training

Dalam ekonomi global yang hiper-kompetitif saat ini, sebuah organisasi harus mampu memastikan dapat menarik, memilih, merekrut, serta mempertahankan para generasi Y dan Z melalui teknik-teknik yang berbeda dan inovatif.  Digital Human Capital Management menjadi sangat penting bagi para profesional SDM di era ini karena memungkinkan optimalisasi pengelolaan tenaga kerja melalui bantuan teknologi dan data analytics sejak proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja dengan menggunakan alat-alat digital seperti AI dan sistem HRIS.

Dengan dukungan Digital Human Capital Management, para manager dan eksekutif SDM akan dapat lebih fokus menjadi mitra strategis manajemen melalui pengembangan talent seperti mendesain strategi jangka panjang SDM, mendesain budaya organisasi, pengukuran kinerja, pengembangan edukasi, pengembangan proses coaching, mentoring, serta perumusan insentif dan penghargaan yang menarik para talent pada era digital saat ini.

Para praktisi SDM terkait dengan Digital Human Capital Management akan dikenalkan dengan berbagai analytic platform berbasis digital yang menjadi bagian strategis fungsi SDM pada era saat ini.

Materi Bahasan

1. Digital Human Capital, Strategic Partner in Hyper-competitive Business

2. Human Capital Digital Principles and Basic Analytics Platform

3. Talent Lead Generation and Digital Media’s for Recruitment and Selection

4. Digital Based Assessment, Training and Development Program for Gen- Y and Z

5. Digital Literacy and Learning Agility: Organization, Culture, Manpower Analytics

6. Predictive Analytics in Job Qualification, Analysis, Grading, and Evaluation

7. KPI’s, Performance Management, Compensation System and Digital Platform

8. Omni-channel Coaching, Counseling, Mentoring

9. Examination

Metode Training

• • Pembahasan konsep

  • Diskusi kasus

  • Latihan/role play.

Target Peserta

Trainer, human resources representatives, course developers.

Para manajer dan supervisor yang dipersiapkan menjadi in-house trainer.

Mereka yang bertanggung jawab dalam program pelatihan di perusahaannya.