Silabus Training

Job analysis merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi kebutuhan karyawan dalam suatu jabatan tertentu, training-training yang dibutuhkan, penilaian kinerja, serta pemberian benefit. Oleh karena itu, para manajer, atasan ataupun praktisi sumber daya manusia perlu memiliki pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana melakukan job analysis, menyusun job description secara sistematis dan lengkap, serta melakukan job evaluation dengan tepat.

Materi Bahasan

1. 1. Perencanaan dan pelaksanaan analisa jabatan.

   2. Job Analysis Applications

   3. Teknik Membuat Job Description 

   4. Teknik Melakukan Job Analysis & Job Evaluation menggunakan Evaluation Point System.

Metode Training

• • Pembahasan konsep

  • Diskusi kasus

  • Latihan.

Target Peserta

Staf Pengembangan SDM, Firstline manager (supervisor) sampai middle managers.