Silabus Training

Ada istilah yang terkenal dalam job evaluation and grading, "Equal work deserves equal pay". Artinya, perusahaan harus mampu memastikan bahwa setiap karyawan dimanapun dia berada, pada divisi atau departemen dimanapun dia berada akan memiliki grading atau nilai pekerjaan, dan karyawan pada level grading yang setara akan memiliki nilai pekerjaan setara dan pada gilirannya akan menerima remunerasi yang setara dan adil. Oleh karena itu, para manajer, team leader, ataupun praktisi sumber daya manusia perlu memiliki pengetahuan dan keterampilan tentang bagaimana melakukan job analysis, serta mampu melakukan job evaluation sampai dengan menetapkan job grading yang setara dan adil bagi seluruh karyawan melalui penetapan struktur penggolongan karyawan secara sistematis dan seobyektif mungkin.

Materi Bahasan

1. 1. Understanding Job Analysis

   2. The Job Evaluation Basic – Job Class Towers Watson Model

   3. Job Evalution: Point Method and Grading

   4. Job Grading Simulation and Decision

Metode Training

• • Pembahasan konsep

  • Diskusi kasus

  • Latihan.

Target Peserta

Staf Pengembangan SDM, Firstline manager (supervisor) sampai middle managers.