Silabus Training

Perusahaan tidak digerakkan oleh modal semata. Perusahaan digerakkan oleh sumber daya manusia yang terampil dalam mengelola modal, aset dan menciptakan nilai tambah yang tinggi. Pengelolaan administrasi HR atau SDM yang baik haruslah mampu menjamin bahwa setiap karyawan dapat bekerja dengan baik, nyaman dan optimal dalam berproduksi menghasilkan output yang tinggi bagi perusahaan. Peserta akan mendapatkan pengetahuan rinci namun praktis dalam mengendalikan aset berupa manusia dalam perusahaan sejak proses rekrutmen dan seleksi, penyusunan perjanjian kerja dan kontrak, penempatan dan sistem remunerasi, penilaian kinerja dan jenjang karyawan sampai karyawan dengan karyawan berpisah atau pensiun.

Materi Bahasan

1. 1. HR Management : Peran Administrasi Personalia dalam HR Management

   2. Administrasi Perencanaan & Analisa Jabatan

   3. Administrasi dalam Rekrutmen & Seleksi

   4. Administrasi dalam Pengelolaan SDM (Kepersonaliaan)

   5. Administrasi dalam Performance Management

   6. Administrasi dalam Remunerasi & Kompensasi

Metode Training

• • Pembahasan konsep

  • Diskusi kasus

  • Latihan

Target Peserta

Staff divisi personalia dan HR Departement.