Silabus Training

Dalam era transformasi digital, staf administrasi di divisi Human Capital memiliki

tambahan peran yang mencakup penguasaan teknologi HR terkini. Mereka harus

mampu mengelola sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) dan perangkat

lunak administrasi karyawan dengan baik, termasuk memahami analisis data untuk memberikan wawasan yang berharga terkait dengan kinerja karyawan, kebutuhan pengembangan, dan kecenderungan di tempat kerja. Disamping kompetensi tambahan terkait kebutuhan di era transformasi digital, maka para peserta akan mendapatkan ketrampilan teknis kompetensi terkait fungsi administrasi dalam divisi Human Capital seperti pengelolaan data karyawan, perekrutan, onboarding, pengelolaan absensi, cuti, penggajian, sampai dengan pelatihan dan pengembangan karyawan serta pengukuran kinerja kerja.

Materi Bahasan

1. 1. Pemahaman prinsip dasar, peran manajemen SDM

   2. Administrasi personalia terkait proses rekrutmen, remunerasi, sistem admin karyawan

   3. Manajemen kinerja, termasuk di dalamnya program pelatihan dan pengembangan

   4. Hubungan industrial dan hukum perjanjian kerja karyawan

   5. Prinsip-prinsip integrasi HRIS dan Perangkat Lunak HR

   6. Prinsip cloud computing dan pemanfaatannya

   7. Penggunaan platform kolaborasi digital antar divisi terkait karyawan

   8. Penggunaan platform e-learning dalam pengembangan kinerja karyawan

Metode Training

• • Pembahasan konsep

  • Diskusi kasus

  • Latihan/role play.

Target Peserta

Trainer, human resources representatives, course developers.

Para manajer dan supervisor yang dipersiapkan menjadi in-house trainer.

Mereka yang bertanggung jawab dalam program pelatihan di perusahaannya.